200M perdidos

200 millones al agua?

Sea claro: 200 millones en fichajes, y todos se fueron sin un penique. No es mala suerte. Es una catástrofe estadística. Como quien diseña modelos para equipos de NBA y MLB, he visto malos retornos antes… pero nada como esto.

Everton gastó más de 188 millones en ocho jugadores que salieron sin dinero. Sumando a Michael Keane, podríamos estar hablando de 215 millones en pérdidas puras. En términos empresariales: eso es irresponsabilidad financiera.

Pero lo más intrigante no es el dinero: es el proceso. El club no tenía estrategia ni visión a largo plazo, solo ciclos breves de ‘compra grande’ por pánico.

Los datos detrás del drama

Veamos los números:

• 25M por Grbacim: 2 partidos en la Premier League. Traspaso gratis a Ligue 2 tras cuatro años.
• 27M por Tosun: 5 goles en los primeros 14 partidos… luego cero apariciones durante cuatro temporadas.
• 25M por Boras: Una temporada completa… luego prestado cinco veces.

No es una excepción: es un patrón. Y como todo usuario de SQL o Python sabe: datos basura entra = decisiones basura sale.

Contrastemos con O’Brien (16M, comprado tras beneficio del traspaso de Onana) o Ndidi (<17M): ambos ahora pilares clave. Éstos son éxitos porque fueron compras informadas con datos, no impulsadas por ego.

Vuelve Moyes… ¿pero será suficiente?

David Moyes regresa para su segundo mandato en Goodison Park. A simple vista parece venir a arreglar el caos. Pero pregúntate: si tu último entrenador fue despedido a mitad de temporada mientras apenas hablaba con dueños vía WhatsApp (sí, realmente), ¿cómo reconstruyes la confianza?

Lo que más me sorprende es que han eliminado el cargo de Director Deportivo—sin más jefes únicos. Ahora hay un sistema liderado por equipo bajo la dirección del CEO Kinnear: analistas, observadores y expertos operativos trabajando juntos con métricas reales.

¡Por fin! Una estructura que incluso mis modelos estadísticos podrían respetar.

Y sí, bromeo sobre mis modelos vivos… pero si tomas decisiones futbolísticas solo con instinto… ya estás rezagado.

El verdadero reajuste empieza fuera del campo

¿Sabías que ahora los aficionados participan nuevamente en reuniones? Los consejos asesoran directamente al liderazgo. No más comunicaciones tipo texto desde dueños que nunca aparecían en entrenamientos.

Esto no es solo marketing: refleja un cambio cultural fundado en transparencia y rendición de cuentas. Y lo mejor: la transparencia funciona cuando está respaldada por datos.

Así que mi opinión: Moyes no ganará títulos solo—requiere jugadores dispuestos a creer en la estructura, la disciplina… y roles guiados por análisis. La nueva plantilla no se construirá con nombres llamativos sino con perfiles medibles y ajustados al propósito: defensa sólida, profundidad media y capacidad ofensiva—sobre todo arriba donde llevan años siendo débiles. Pueden estar rastreando a Terno Baré del Villarreal—alguien que marcó contra Francia U21 bajo presión similar al nivel de la Premier (hola otra vez: análisis regresivo).

PD: Si apuestas a que Everton llegará al top6 el próximo año… no lo hagas aún. Pero sí sigue muy atento su modelo de contratación.