200 Juta Pound Habis

200 Juta Pound Habis?

Jujur saja: belanja pemain 200 juta pound, lalu kehilangan mereka gratis? Bukan keberuntungan buruk—ini bencana statistik. Sebagai pembuat model untuk tim NBA dan MLB, saya pernah lihat ROI buruk—tapi tak ada yang seburuk ini.

Everton habiskan lebih dari 188 juta pound untuk delapan pemain yang pergi tanpa bayaran. Ditambah potensi kepergian Michael Keane, total kerugian bisa capai 215 juta pound. Dalam bisnis? Ini seperti kebangkrutan.

Tapi yang menarik: ini bukan soal uang—tapi proses. Klub tak punya strategi atau visi panjang, hanya panik beli besar.

Data di Balik Drama Ini

Cek angkanya:

• £25M untuk Grbacim: cuma 2 penampilan di Premier League. Pindah gratis ke Ligue 2 setelah empat tahun.
• £27M untuk Tosun: 5 gol dalam 14 pertandingan pertama… lalu nol start selama empat musim berikutnya.
• £25M untuk Boras: satu musim konsisten, lalu dipinjam lima kali.

Ini bukan outlier—ini pola. Dan siapa pun yang pakai SQL atau Python tahu: data jelek masuk = keputusan jelek keluar.

Bandingkan dengan O’Brien (16 juta pound) atau Ndidi (<17 juta) — keduanya kini andalan karena pembelian berbasis data, bukan ego.

Moyes Kembali—Tapi Cukupkah?

David Moyes kembali untuk masa kedua di Goodison Park. Tampaknya datang menyelamatkan chaos. Tapi tanya saja: bagaimana membangun kepercayaan jika manajer terakhir dipecat tengah musim sambil ngobrol via WhatsApp (iya benar!)?

Yang paling mengejutkan: klub sudah hapus jabatan Direktur Sepak Bola—tidak lagi pusat pengambilan keputusan tunggal. Sekarang sistem tim di bawah CEO Kinnear: analis, scout, ahli operasional bekerja bersama pakai metrik nyata.

Akhirnya! Struktur yang bahkan model statistik saya bisa hormati.

Iya, saya bercanda soal model saya hidup—but kalau Anda ambil keputusan sepak bola berdasarkan perasaan semata? Anda sudah tertinggal zaman.

Rekonstruksi Nyata Dimulai di Luar Lapangan

Yang juga berubah? Fans kembali ikut rapat — dewan penasihat mendapat akses langsung dari manajemen. Tidak lagi komunikasi via teks dari bos yang tak pernah muncul latihan.

Ini bukan PR kosong—ini perubahan budaya berbasis transparansi dan akuntabilitas. Dan tahu apa? Transparansi bekerja paling baik saat didukung data.

Jadi inilah pendapat saya: Moyes tidak bisa menjuarai trofi sendirian—dia butuh pemain siap percaya pada struktur, disiplin… dan peran berbasis data. Pemain baru tidak akan dibentuk dari nama besar tapi profil cocok secara terukur di pertahanan, kedalaman gelandang, dan potensi mencetak gol—terutama di depan yang selama bertahun-tahun lemah lembut. Pemain seperti Terno Baré dari Villarreal sedang dipantau — pencetak gol saat lawan U21 Prancis dalam kondisi tekanan tinggi mirip intensitas Premier League (hello lagi: analisis regresi).

P.S.: Kalau taruhan Everton masuk enam besar musim depan… belum waktunya. Tapi tetap pantau model rekrutmen mereka.